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Praxisorientierter Fall zur Lohnsteuer-Außenprüfung bei einer mittelständischen GmbH: Wiederholte Sonderzahlungen an den beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer führen zu Diskussionen über betriebliche Übung, fiktiven Arbeitslohn und verdeckte Einlagen mit erheblichen Lohnsteuerrisiken. Der Beitrag zeigt anhand der BFH-Rechtsprechung und konkret ausgewerteter Gesellschafterbeschlüsse, wann tatsächlich ein einkommensteuerlich relevanter Anspruch auf Sonderzahlungen entsteht und wie Steuerberater durch eine saubere Vergütungsdokumentation Phantomlohn und verdeckte Einlagen wirksam vermeiden.
Oktober 21, 2026 Betriebsprüfung, Lohn und Gehalt 0

Lohnsteuer-Außenprüfung: Sonderzahlungen an den Gesellschafter-Geschäftsführer

Praxisfall Lohnsteuer-Außenprüfung: Sonderzahlungen an den Gesellschafter-Geschäftsführer Vor Kurzem ist in einer Lohnsteuer-Außenprüfung bei einem unserer Mandanten ein besonders praxisnaher Fall zur Vergütung eines beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführers aufgetreten. Streitpunkt war die jahrelange gewährte Sonderzahlung (z.B. „Weihnachtsgeld“ bzw. Juni-/Dezemberzahlung) und die Frage, ob hieraus ein zusätzlicher, einkommensteuerlich relevanter Anspruch entstanden ist. Die Finanzverwaltung wollte aus dieser Zahlungspraxis eine „betriebliche Übung“ ableiten, fiktiven Arbeitslohn [...]
Januar 21, 2022 Allgemein, Lohn und Gehalt, Steuern 0

Grenzenloses Arbeiten in Deutschland: Geht das?

Hintergrund Um insbesondere für gesuche Spezialistinnen und Spezialisten attraktiv zu sein, bieten Arbeitgeber zunehmend die Möglichkeit an, temporär oder sogar permanent im Ausland tätig zu sein, also sprichtwörtlich “grenzenlos” zu arbeiten. Dies gilt nicht nur für deutsche, sondern auch für ausländische Arbeitgeber. In unserer Beratungspraxis erhalten wir insbesondere seit dem Beginn der Corona-Pandemie vermehrt Anfragen zu diesem Thema. Neben den […]

Juli 5, 2020 Lohn und Gehalt 0

Aktuelles zur Abrufarbeit: Gefahr von Phantomlohn identifizieren und vermeiden

Aktuelles zur Abrufarbeit: Gefahr von Phantomlohn identifizieren und vermeiden In vielen Unternehmen besteht große Unsicherheit, wenn Mitarbeiter auf Abruf (Abrufarbeit) eingesetzt werden. Dies betrifft häufig Minijobber oder auch flexibel eingesetzte sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigte, die nicht selten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag tätig werden. Abrufarbeit liegt insbesondere dann vor, wenn Umfang der zu leistenden Arbeit vertraglich nicht festgelegt ist, und der Arbeitnehmer nach der getroffenen Vereinbarung […]

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