Aktuelles zur Abrufarbeit: Gefahr von Phantomlohn identifizieren und vermeiden In vielen Unternehmen besteht große Unsicherheit, wenn Mitarbeiter auf Abruf (Abrufarbeit) eingesetzt werden. Dies betrifft häufig Minijobber oder auch flexibel eingesetzte sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigte, die nicht selten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag tätig werden. Abrufarbeit liegt insbesondere dann vor, wenn Umfang der zu leistenden Arbeit vertraglich nicht festgelegt ist, und der Arbeitnehmer nach der getroffenen Vereinbarung […]